Tugas_4ss_Pengantar Bisnis

Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Dalam Perusahaan



1. Proses rekrutmen

• Perusahaan/pencari tenaga kerja akan memasang iklan di berbagai media cetak, seperti koran, majalah, tabloid; atau di radio, televisi dan internet
• Pendekatan langsung ke sekolah, universitas, lembaga-lembaga pendidika kejuruan atau pusat-pusat kursus
• Para karyawan perusahaan sendiri yang akan mengajukan kenalan atau anggotkeluarganya yang dapat mereka jamin ‘kebaikan’ kerjanya
• Pencari kerja melamar sendiri di perusahaan-perusahaan.

2. Seleksi calon karyawan

• seleksi surat-surat lamaran
• wawancara awal
• ujian, psikotes, wawancara
• penilaian akhir
• pemberitahuan dan wawancara akhir
• penerimaan

Dalam setiap tahap seleksi ini, ada calon karyawan yang ditolak sehingga tidak dapat mengikuti tahap seleksi berikutnya. 

Namun, setiap perusahaan pasti mempunyai caranya dan sistemnya sendiri dalam menyeleksi calon karyawan.

Sebagai contoh,  dibawah ini adalah proses seleksi posisi ODP di Bank Mandiri: 

1. Interview Awal

Interview ini menggunakan bahasa inggris. Selanjutnya jika lolos tes wawancara akan dilanjutkan pada tahap tes TOEFL. 

2. Test TOEFL

Test TOEFL yang digunakan adalah test TOEFL ITP dari IIEF. Nilai untuk lolos harus lebih dari 500. 

3. Aptitude Test

Setelah itu, jangka waktu untuk menunggu hasil dari Test TOEFL hampir seminggu, dan pemberitahuannya lolos atau tidaknya akan dikirim melalui sms ke no HP. 

4. Leaderless Group Discussion

Selanjutnya, pada test ini pelamar akan diminta untuk bergabung dalam grup-grup kecil (4-5 orang) untuk bersama-sama memecahkan sebuah permasalahan. Diskusi ini sifatnya Leaderless, jadi jangan mendominasi dan bertindak sebagai pemimpin diskusi.

5. Medical Check UP

Pada tahap ini pelamar akan diminta untuk melakukan general medical check up, meliputi , tes darah, urione, EKG(jantung),pendengaran,mata,THT, fisiologi oleh internist,foto thorax(tulang belakang), rontgen abdomen (ginjal,hati,dll).

6. Final Interview Board of Directors

Pada tahap ini, pelamar akan diinterview oleh salah satu direksi bank mandiri. Disini yang dilihat adalah kesungguhan dan komitmen untuk bergabung di bank mandiri. Setelah tahap ini lolos, maka pelamar akan menandatangani surat jadwal kontrak dan bergabung sebagai karyawan di Bank Mandiri tersebut.

Sumber: nadzfantasy.blogspot.com